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                关于印发《市属国有企业法治建设考核评ζ价办∴法(试行)》的通知(京国资发〔2018〕8号)

                市属国有企业法治建设考核评价办法(试行)

                  第一章  总  则

                  第一条  为进¤一步推进市属国有企业依法决策、依法经营、依法管理,全面提升市属国有企业法治能力和水平,依据《关于全面推进市属国企法治建设的意见》的有关规定『,结合市属国有企业法治工作实际,制定本∑ 办法。

                  第二条  本办法适用于彩票大师人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称"市国资委")履行出资人职责的企(事)业单位(以下统称"企业")。

                  第三条  市国资委负▼责组织实施企业法治建设考核评价工作(以下简称"考评工作")。

                  第四条  考评工作坚持依法依规、量化评估、客观公正、奖惩〖分明的原则。

                  第二章 考评内容

                  第五条  考评指标根据中央、彩票大师及市国资委有关企业法治建设的要求设置,主要包括企业法治建设第一责任】人职责落实情况、总法律顾问制度建设情况、企业法律事务机构及法律顾问ぷ队伍建设情况、合规经营情况、案件管理情况等内容。

                  第六条  考评分值采取扣分制为主、加分制为辅的√计分方式,其中待扣分值为100分。

                  第七条  考评◤结果设四个等级,分别是:优秀(90分及以上)、良好(75-90分,含75分)、一般(60-75分,含60分)、较差(60分以下)。

                  第八条  具体指标设置及分值在《市属国有企业法治建设考核评价指标体系》(以下简称"指标体系")中规定。

                  市国资委根据工作需要对指标体系进行■动态调整。

                  第三章  组织实施

                  第九条  市国资委每年年初对企业上一年度法治建设情况开展一次考评工作。

                  第十条  市国资委成立由主任任组长,分管政策法规、纪检监察和业绩考核工作的领导任副组长,相关处室主要负责人为成员的考评工作领导小△组。

                  考评工作领导小组办公室设在政策法规处,负责具体组织实施考评工作。

                  第十一条  考评工作领导小◎组应当制定年度考评工作方案和任务分工方案,细化考评工作的对象范围、工作步骤、时间安排和工作要求。

                  第十二条  考评工作按@照下列程序进行:

                  (一)市国资委将年度考评工作通知下发企业。

                  (二)企々业按照考评工作通知的有关要求,对照指标体系先行自评,并将自评结果和自评所依据的证明材料,连同年度企业法治建设工作总结一并报送市国资委♀。自评扣分项目,应说明原因,并提出整改≡举措。

                  (三)市国资委对企业报送的自评材料开展书面审查,并进行初步评分。

                  (四)针对书面审》查发现的重点问题,市国资委选择部分企业进行抽查。抽查方式包括召开现场会议、听取企业№工作汇报和实地走访等。

                  (五)根据书面审查及实地抽查情况,市国资委确定考评结↓果,并向企业反馈。

                  第十三条  市国资委根据需要委托中介机构╱或者聘请有关专家参与考评工作。

                  第十四条  企业应当高度重视考评工♂作,实事求是、客观公正地开展自评,确保证明材料真实、准确、完整。

                  第四章  结果运用

                  第十五条  市国资委对考评结★果的运用主要包括:

                  (一)将考评结果纳入企业负责人年度经营业绩考核,对☉于考评结果为"一般"、"较差"或者发〓现重大问题的企业,视具体情节给予扣分处理;

                  (二)将考评结果作为企业主要负责人和分管负≡责人综合考评结果的重要参考依据;

                  (三)将考评结〓果作为市国资系统企业法治工作评优评先的重要参考依据;

                  (四)将考评结果作为市国资系统遴选国有资本授权经营体制▲改革、混合所有制改革、员工持股、股权激励等重大国●企改革试点单位的重要参考依据;

                  (五)以适当方式通报ξ 考评结果。

                  第十六条  企业对考评结果的运用应当包括:

                  (一)企业主要负责人〒是推进企业法治建设的第一责任人,应当召开董事会或者领导班子会通报考评结果;

                  (二)应当根据考评结卐果进一步强化企业内部管理,加强企业法律顾问队伍建设,建立健全企业法治工作体系;

                  (三)被责令限期整改的,应当成立整改工作领导小组,部署整改工作,在接到整改通知↘之日起15个⌒工作日内上报整改方案,限期落实整改,并每3个月上报一次整改情况报告;

                  (四)发现违规违法违纪问题的,应当配合市国资委、纪检部门或者司法机关调查,及时纠正违规行为,处理违法违纪责任人员。

                  第十七条  考评结果存在以下情况的,市国资委视∞情况开展责任追究:

                  (一)对于考评过程中发现的违法违纪情况或者重大国有资产流失情况,按照有关规定严格追究。

                  (二)对于考评结果为"一般"、"较差"或者发现重大问题的企业,视情节轻重对其主要负责人、分管负责人和总法律顾问实施约◇谈;

                  (三)企业在考评过程中存在弄虚作假行为的,市国资委对其当年考评结果直接认定为"较差",并予以通︽报批评。

                  (四)对于考评过程中发现的〖重大问题和扣分项目,责令企业限期整改,并对企业整改情况进行跟踪督查;

                  第五章  附  则

                  第十八条  企业应当∩参照本办法规定,结合企业实际,制定对所出资企业的考评办法。

                  第十九条  本办法由市国资委负责解释。

                  第二十条  本办法☆自发布之日起施行。



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